Desde o dia 5 de agosto está em vigor o novo piso salarial da enfermagem, promulgado pelo presidente da República Jair Bolsonaro,.  O reajuste já provocou demissões de 40 profissionais no Hospital Norte Paranaense, o Honpar em Arapongas, mas segundo Sindicato dos empregados em estabelecimentos privados e Serviços de Saúde de Londrina não há, por enquanto, notícia de demissão em massa na área de abrangência do Sinsaúde, na região metropolitana. 

O diretor do sindicato, Márcio Pereira Machado, reforça que toda instituição privada precisa se adaptar a lei com o novo piso e afirma que todas as clinicas e hospitais particulares já foram notificados a atualizar o salário da equipe de enfermagem.
Vale lembrar que antes de uma demissão em massa, como foi o caso do hospital privado de Arapongas, o respectivo sindicato precisa ser avisado com antecedência, para ver se o procedimento tem base legal. 

Apesar de não ter recebido aviso de demissões em massa por conta do novo piso da enfermagem, o Sinsaúde já tem notado um movimento de clínicas que estão demitindo técnicos de enfermagem e os recontratando como auxiliares de enfermagem, o que já aconteceu em algumas casas de repouso de Londrina. Neste caso, Marcio Pereira diz que a lei permite essa manobra dos hospitais.  

O que não pode ser feito rebaixá-los automaticamente de cargo. 
De acordo com o texto a remuneração mínima de enfermeiros deverá ser fixada em R$ 4.750,00, de Técnico de Enfermagem de 3.325,00 e para auxiliares de 2.375,00.    

No site do Sinsaude, o sinsaude.net.br, a entidade publicou um manual com todas orientações jurídicas e dúvidas sobre o novo piso salarial da categoria. O sindicato ainda deixou o telefone 3324-6911 a disposição para outras informações e denúncias de trabalhadores.