O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, desempenhando um papel essencial na atração e retenção de talentos nas empresas. Responsável por aproximadamente 13% dos custos da folha de pagamento no Brasil, sua gestão eficiente é fundamental para promover tanto o bem-estar dos colaboradores quanto a sustentabilidade financeira das empresas.

Por isso, a gestão técnica especializada para reduzir a sinistralidade e garantir a melhor saúde da população coberta é tão essencial. Beneficiários mais saudáveis tendem a utilizar menos os procedimentos de maior custo, controlando assim a sinistralidade. Além de impactar positivamente nos custos, cuidar da saúde dos colaboradores reduz o absenteísmo, melhora o clima organizacional e impulsiona a produtividade.

Acesse:

sesipr.com.br/segurancaesaude